事情往往如此：尽管某人工作上循规蹈矩，无懈可击，还是容易受人倾轧，怀疑，妒嫉。你若是担任领导职务，要记住，有些人，对某一同事，可能抱有偏见。这不足以构成开除那个「被告」的理由。相反，倒是有可能显示迹象：证明那个「被告」可以重用。